عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود



تبلیغات
تاریخ : سه شنبه 8 ارديبهشت 1394
بازدید : 390
نویسنده : ایرجی
مبانی نظری تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی (رقابتی) بر عملکرد سازمان

مبانی-نظری-تاثیر-«هم-ردیفی»-استراتژی-مدیریت-منابع-انسانی-و-استراتژی-کلی-(رقابتی)-بر-عملکرد-سازمان

این فایل مربوط به فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که حاوی مطالب جدید و جامع می باشد. بخشی از مقدمه: مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای..

دانلود فایل

 


:: موضوعات مرتبط: پایان نامه , ,
:: برچسب‌ها: هم ردیفی , استراتژی مدیریت منابع انسانی , پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت , مفهوم HRM , مدیریت منابع انسانی , SHRM , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , ,

صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 119 صفحه بعد

با تشکر از انتخاب شما دوست عزیر. به وبلاگ خودتان خوش آمدید.لطفا از لیست موضوعات در نوار چپ وبلاگ دیدن فرمایید.

نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)

تبادل لینک هوشمند

برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان دانلود پایان نامه، پروپزال، مقاله، سوالات استخدامی، بسته آموزشی و..... و آدرس yab.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.خنده






آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 397
بازدید دیروز : 1
بازدید هفته : 497
بازدید ماه : 8024
بازدید کل : 1134702
تعداد مطالب : 3564
تعداد نظرات : 4
تعداد آنلاین : 1

فرافایل | مرجع خرید و فروش فایل های قابل دانلود

RSS

Powered By
loxblog.Com